காலியாகும் ‘பெஞ்ச்’: ஏஐ அலையில் இந்திய ஐடி துறையில் ‘அமைதியான’ வேலைநீக்க அலை

சென்னை: இந்தியாவின் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையில் பணியமர்த்தல் கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் நின்றுவிட்டதாகப் புதிய புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. நாட்டின் முன்னணி 5 ஐடி சேவை நிறுவனங்கள் 2026 நிதியாண்டின் முதல் ஒன்பது மாதங்களில் நிகரமாக வெறும் 17 ஊழியர்களை மட்டுமே சேர்த்துள்ளன. கடந்த ஆண்டு இதே காலத்தில் இந்த எண்ணிக்கை 17,764 ஆக இருந்தது.

டீம்லீஸ் டிஜிட்டல் நிறுவனத்தின் தரவுகளின்படி, முதல் 5 நிறுவனங்கள் சேர்ந்து நடப்பு நிதியாண்டில் சுமார் 7,000 பணியிடங்களைக் குறைத்துள்ளன; கடந்த நிதியாண்டில் 12,700 பேரைச் சேர்த்திருந்தன. ஆனால் ஒட்டுமொத்தத் துறையும் சுமார் 1.35 லட்சம் வேலைகளைச் சேர்த்துள்ளது — கடந்த ஆண்டின் 1.33 லட்சத்தைவிடச் சற்றே அதிகம். அதாவது, துறை முற்றிலும் சுருங்கவில்லை; ஆனால் வேலைகளின் தன்மை அடியோடு மாறிவிட்டது.

மிக முக்கியமான மாற்றம் ‘பெஞ்ச்’ முறையின் முடிவு. இந்திய ஐடி நிறுவனங்கள் பாரம்பரியமாகத் திட்டங்களுக்காகக் காத்திருக்கும் பொறியாளர்களை முன்கூட்டியே பணியமர்த்தி ‘பெஞ்சில்’ வைத்திருந்தன. டிசிஎஸ், இன்போசிஸ், எச்சிஎல்டெக் ஆகிய நிறுவனங்கள் பெஞ்ச் பலத்தை 8-10% குறைக்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாகத் தகவல்கள் கூறுகின்றன. செயற்கை நுண்ணறிவுத் திறன் மூலம் நிறுவனங்கள் இனி வேலையில்லாத திறனுக்குப் பணம் கொடுக்கத் தயாராக இல்லை.

2026-ம் ஆண்டில் சுமார் 25,000 முதல் 35,000 தொழில்நுட்ப வேலைகள் "அமைதியான வேலைநீக்கம்" (silent layoffs) மூலம் பறிபோகும் என்று துறை மதிப்பீடுகள் கூறுகின்றன. அதாவது, பகிரங்க அறிவிப்பு இல்லாமல் — பணியமர்த்தலைக் குறைத்து, வெளியேறுவோருக்குப் பதிலாக ஆள் சேர்க்காமல், செயல்திறன் காரணம் காட்டி — படிப்படியாக ஆட்குறைப்பு செய்யப்படுகிறது. நுழைவு நிலை வேலைகள் — திரும்பத் திரும்பச் செய்யும் கோடிங், மென்பொருள் சோதனை, தொழில்நுட்ப ஆதரவு — ஏஐயால் மிகவும் பாதிக்கப்படும் என்று கணிக்கப்படுகிறது.

புதிய பட்டதாரிகள் மீது இதன் தாக்கம் கடுமையாக உள்ளது. அன்ஸ்டாப் திறன் அறிக்கை 2026-ன்படி, 88% நிறுவனங்கள் வளாக நேர்காணலில் ஈடுபட்டாலும், 84% இளங்கலை மாணவர்கள் வேலை கிடைக்காமல் உள்ளனர். ஒரு காலத்தில் ஆயிரக்கணக்கான வேலைவாய்ப்புகளை வழங்கிய வளாகத் தேர்வு முறை இப்போது வெறும் சம்பிரதாயமாக மாறிவிட்டது.

அதே நேரத்தில், இந்தியாவில் உள்ள உலகளாவிய திறன் மையங்கள் (GCC) 2026 இறுதிக்குள் 1,20,000 சிறப்புத் தொழில்நுட்ப வேலைகளைச் சேர்க்கும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, அளவு அடிப்படையிலான வேலைகள் அழிக்கப்பட்டு, ஏஐ திறன் கொண்ட சிறப்பு வேலைகள் உருவாகின்றன — இடைநிலைப் பணியாளர்கள் இந்த இடைவெளியில் சிக்கித் தவிக்கின்றனர்.

மான்பவர்குரூப் கணக்கெடுப்பில் 42 நாடுகளில் இந்தியா 54% நிகர வேலைவாய்ப்புக் கண்ணோட்டத்துடன் முதலிடத்தில் உள்ளது — ஆனால் அது உள்நாட்டு வங்கி, சுகாதாரம், உற்பத்தி, தளவாடத் துறைகளின் வளர்ச்சி; ஏற்றுமதி ஐடி சேவைகள் உறைந்தே கிடக்கின்றன. வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி இனி எண்ணிக்கையால் அல்ல, உற்பத்தித்திறனால் நிர்ணயிக்கப்படும் காலம் வந்துவிட்டது — அதன் விலையைச் சாமானிய ஊழியர்கள் கொடுத்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.